工厂扣钱是否合理？

月薪员工放假扣钱不合理，除非出勤低于合同规定的21.75天。根据《劳动法》规定，月薪制员工放假时，用人单位不得无故克扣工资。若企业违规扣钱，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。严重情况下，不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系稳定。
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月薪员工放假被扣钱，可通过投诉或仲裁处理。选择投诉方式简单，但执法力度可能不一；选择仲裁可主张更多权益，如经济补偿、双倍工资等，但程序稍复杂，需专业指导。根据具体情况和诉求选择合适方式。
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月薪员工放假扣钱不合理。具体操作：1.若出勤达标，被扣钱应保留证据；2.可先尝试与用人单位沟通解决；3.沟通无果，向劳动监察部门投诉，提供扣钱证据；4.或直接申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。根据出勤和合同情况，选择合适处理方式。