我已经离职20天了。今天之前公司给我发信息说丢

员工离职后失联，公司可报警但需48小时后才可立案。若因此解除劳动合同，需确保符合规章制度且员工无特殊原因。依据《劳动合同法》及相关法律，单位应合理处理员工失联情况，无故旷工需达一定天数才可按规章解除劳动关系，否则若员工有特殊原因，单位不能随意解除合同。不及时处理可能导致劳动关系纠纷，影响公司正常运营。
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员工失联，公司常见的处理方式为：先尝试联系其家人，若无果且符合失踪情况，48小时后可报警并考虑按规章制度处理劳动关系。选择处理方式时，应综合考虑员工失联的具体情况、公司规章制度以及法律法规要求，确保处理合法合规。
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员工离职失联处理：1.立即尝试多渠道联系员工，包括但不限于电话、邮件、紧急联系人等。2.若联系无果，且员工失联超过公司规定的旷工天数，准备失联证据，如通话记录、邮件回执等。3.依据公司规章制度，向劳动局申请仲裁，提交失联及旷工证据。4.劳动局仲裁后，依据裁决结果，合法解除或维持劳动合同。若员工后期出现，需核实其失联原因，再决定是否恢复劳动关系。