某某责任赔偿

对于员工在上班期间脑梗发作的情况，公司可能需要承担的法律责任包括：首先，如果脑梗能被认定为工伤，公司需依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条等相关规定，承担工伤保险赔偿责任，包括医疗费用、伤残津贴等。其次，若员工因脑梗无法继续工作，公司在合法解除劳动合同后，还需根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条等规定，向员工支付经济补偿金。这体现了公司对员工健康和工作权益的双重保障。
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对于员工脑梗发作的赔偿处理，情况不同处理方式各异：若认定为工伤，公司需按《工伤保险条例》规定支付工伤赔偿；若未认定为工伤，但员工无法继续工作，公司在合法解雇后需按《劳动合同法》规定支付经济补偿金；若员工能恢复工作，公司应提供合理岗位或支持其康复，避免非法解雇。
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从法律角度，公司应：1. 加强员工健康管理，定期组织体检，及时发现并处理健康问题；2. 完善工伤保险制度，确保员工在工伤情况下能获得充分赔偿；3. 制定应急处理预案，对员工突发疾病进行及时有效的救助；4. 遵守劳动法规，合法处理因病无法工作的员工，保障其合法权益。