超出4天固定休息后，保底工资应该怎么计算？

超出4天固定休息后，保底工资按实际出勤天数计算。依据《劳动法》规定，月工资需按实际出勤天数调整，未出勤将影响工资。长期未处理可能导致劳动关系纠纷及经济损失。
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处理保底工资问题，常见方式有协商、申请劳动仲裁或诉讼。建议先与雇主协商，无法达成一致时再考虑劳动仲裁或法律诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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保底工资问题需灵活处理。操作如下：1.与雇主沟通，明确休息与出勤情况；2.按公式计算实际工资；3.如有争议，收集证据，考虑劳动仲裁或诉讼；4.确保合规，避免纠纷。