加班规则复杂，加班费应该怎么算？

加班费应按劳动法规定计算。依据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，工作日、休息日、法定假日加班分别按150%、200%、300%的标准计算。不及时正确处理加班费，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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加班费需依法计算。操作如下：1.确认工时记录，区分工作日、休息日、法定假日加班时间；2.按月工资标准÷(21.75×8)得出小时工资；3.分别乘以150%、200%、300%计算各类型加班费；4.与雇主核对确认，如有异议及时沟通或申请仲裁。
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加班费计算需按法律规定处理。常见方式有：核对工时记录，按标准计算加班费；与雇主沟通确认加班费计算方式；如有争议，可申请劳动仲裁。选择方式时，应优先考虑法律规定和自身权益。