工伤期间被解雇怎么赔偿

工伤被解雇应获双倍经济赔偿。依据《劳动合同法》，工伤员工被非法辞退，雇主需按双倍标准支付赔偿金，即每工作一年赔两个月工资，另需支付伤残赔偿金。不及时处理可能导致赔偿金额减少或无法获得。
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工伤被解雇应索赔。操作如下：1. 收集证据，如工伤认定、解雇通知等；2. 尝试与雇主协商，依据《劳动合同法》要求赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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工伤被解雇常见处理方式是协商或仲裁。可先与雇主协商赔偿，协商不成则向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求按法律规定赔偿。选择方式时需考虑效率和赔偿合理性。