被动离职后经济补偿金怎么计算？

首先，按工作年限计算经济补偿金，满一年支付一个月工资，不满一年按相应比例计算。法律依据为《劳动合同法》的相关规定。若不及时处理，可能面临法律风险，需要支付赔偿金和相应费用。
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最后，分情况讨论具体操作。一，被公司辞退，按《劳动合同法》计算经济补偿金。二，员工主动离职，无需支付经济补偿金。三，试用期被辞退，也可要求支付经济补偿金，不过金额有所不同。具体情况如下：1.工作满一年：支付一个月工资作为补偿金；2.六个月以上不满一年：按一年计算后支付半个月工资；3.不满六个月：支付劳动者半个月工资作为经济补偿金；4.试用期被辞退：也可以要求支付经济补偿金，不过金额会有所不同。
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其次，处理这类问题常见的有两种方式。一，和公司协商，根据《劳动合同法》，争取应得的经济补偿。二，申请劳动仲裁，让仲裁委裁决应支付的经济补偿。两种方式均可，看具体情况而定。