九级工伤被公司辞退要赔偿多少钱

九级工伤被辞退，公司应支付双倍经济补偿。依据《劳动合同法》，公司非过失性辞退需按工作年限每满一年支付两个月工资作为赔偿金，未及时处理可能导致劳动者权益受损，面临法律纠纷。
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九级工伤被辞退，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》规定，要求公司支付相应赔偿金。
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九级工伤被辞退应获赔。操作如下：1. 收集证据，如工伤认定书、辞退通知等；2. 尝试与公司协商，要求按法律规定支付双倍经济补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据，维护自身权益。