急辞职时扣的20%是算当月工资吗？

急辞职扣的20%算当月工资扣除，但需满足条件。依据《劳动法》，因劳动者原因造成损失，用人单位可按约定扣除工资，但每月扣除不得超过当月工资的20%。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损或用人单位面临法律纠纷。
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急辞职扣工资需依法处理。具体操作：1.若因劳动者原因造成损失，按劳动合同约定扣除，但不超过当月工资20%；2.若扣除后工资低于最低工资标准，按最低工资支付；3.如有争议，可协商解决或申请劳动仲裁，确保双方权益。
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急辞职扣工资处理需依法。常见方式有：按劳动合同约定扣除、协商解决、申请劳动仲裁。选择时应考虑损失情况、合同约定及法律法规，确保合法合理。