公司强制跨省上班怎么办

公司强制跨省上班，员工可依法维权。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由合同履行地或用人单位所在地仲裁机构管辖。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资、福利等无法得到保障。
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对公司强制跨省上班，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先应尝试与公司协商，无果后可向劳动监察部门投诉，或向劳动合同履行地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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公司强制跨省上班，应这样应对：1. 与公司沟通，表达不满和困难，尝试协商解决；2. 若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，请求介入处理；3. 如问题仍未解决，准备相关证据，向劳动合同履行地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。