试用期被辞退无赔偿申请劳动仲裁

在申请劳动仲裁以要求试用期被辞退无赔偿的赔偿时，你需要证明以下事实：首先，你与用人单位存在劳动关系，这通常可以通过劳动合同、工资单、社保缴纳记录等来证明；其次，你在试用期内被辞退且未获得赔偿，这可能需要你提供辞退通知书、工资结算单等；最后，用人单位的辞退行为违反了《劳动合同法》的相关规定，比如未提前通知或未说明合理理由等。根据《劳动合同法》第三十九条和第四十条，用人单位在试用期内辞退员工需符合法定条件，否则可能构成违法解除。
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从法律角度，准备试用期被辞退无赔偿的劳动仲裁申请时，你应：1. 收集并整理所有与劳动关系、辞退事实及赔偿诉求相关的证据；2. 明确并书面化你的仲裁诉求，如要求支付赔偿金；3. 查阅《劳动合同法》及相关法律法规，确保你的诉求有法律依据；4. 准备并提交劳动仲裁申请书，详细陈述事实、理由及诉求；5. 如有必要，可寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
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如果用人单位在试用期辞退你时未提前通知，你可以以此为由申请劳动仲裁。具体操作如下：首先，收集证据，如劳动合同、辞退通知书等，以证明你与用人单位的劳动关系及未提前通知的事实；其次，明确诉求，即要求用人单位支付违法解除的赔偿金；最后，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。注意，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内辞退员工需符合法定条件，并可能需要提前通知。