根据合同只能得到20%的业绩提成作为报酬，这规

此规定不合理。依据《劳动法》相关规定，实习期间工资发放应遵循实际工作天数，合同规定仅20%提成作为报酬违反法律原则。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
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规定不合理。处理方式：1.与公司沟通，指出规定违法，要求按实际天数计算工资；2.收集证据，如合同、工作记录等；3.若协商无果，向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；4.必要时，寻求法律援助，通过法律途径维权。
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常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商，要求按实际工作天数支付工资；协商无果时，可向劳动部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身权益。