企业职工到了退休年龄但社保未买满15年，辞退时

企业职工到退休年龄社保未买满15年被辞退，一般无补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工达退休年龄且社保未缴满15年，无法享受退休待遇。此时辞退，因合同自然终止，无需支付经济补偿。若未及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为依法解释合同终止原因，不提供补偿。处理方式需根据员工具体情况确定，如员工已接近缴费年限，可考虑协商解决方案；若员工差距较大，则明确告知无法享受退休待遇及无补偿的事实。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
无补偿，按法规处理。具体操作：1.核实员工社保缴纳情况，确认未满15年；2.告知员工达退休年龄合同自然终止，无法享受退休待遇；3.明确无需支付经济补偿，依据《劳动合同法》第四十四条；4.若员工有异议，耐心解释并建议其咨询专业法律人士。